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企业文化建设-企业生存的习俗和礼仪

[2019-03-27][四川精彩展示][浏览115次]

企业文化建设理论的提出

80年代初,美国哈佛大学教育研究院的教授特雷斯?迪尔和麦肯锡咨询公司顾问阿伦?肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里,集中对80家企业进行了详尽的调查,写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书。

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该书在1981年7月出版后,就成为最畅销的管理学著作。后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一,成为论述企业文化建设的经典之作。它用丰富的例证指出:杰出而成功的企业都有强有力的企业文化设,即为全体员工共同遵守,但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范;并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化--这一非技术、非经济的因素,导致了这些决策的产生、企业中的人事任免,小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中,由于其文化的强弱,对企业发展所产生的后果就完全不同。

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